HR-strateg

Som HR-strateg på Varbergs Bostad är Clara en viktig del i att skapa engagemang och trivsel i hela organisationen. Sedan 2021 har hon arbetat brett med allt från rekrytering till utveckling av arbetsmiljö och företagskultur – alltid med människan i fokus.

Vilka arbetsuppgifter har du som HR-strateg på Varbergs Bostad?

Jag arbetar med både operativa och strategiska frågor som rör personal och som omfattar hela företaget. Jag fungerar som ett stöd för chefer och medarbetare inom HR-området. Mina ansvarsområden inkluderar bland annat arbetsmiljö, kompetensutveckling och rekrytering, arbetsrättsliga ärenden, employer branding samt frågor kring personalförmåner.

När får du extra energi i ditt jobb?

Jag får extra energi av variationen i mitt arbete och av att ingen dag är den andra lik. Det är också väldigt givande att få bidra till att andra trivs på sin arbetsplats. Samarbetet med kollegor i olika frågor och projekt ger mig mycket energi – oavsett om det handlar om att planera vårt deltagande i en arbetsmarknadsmässa eller att diskutera och utbyta idéer kring viktiga arbetsmiljöfrågor tillsammans med våra skyddsombud.

Vilka personliga egenskaper behövs i ditt yrke?

För att lyckas i mitt yrke behöver man vara lösningsorienterad, engagerad och strukturerad. Eftersom arbetet innebär ständig kontakt med människor är det också viktigt att vara kommunikativ och lyhörd.

Vilken typ av utbildning har du?

Jag har en examen i Organisering och ledning med inriktning mot arbetsvetenskap från Högskolan i Halmstad.

Vad är det bästa med att jobba på Varbergs Bostad?

Att jobba på Varbergs Bostad innebär att vara en del av en stark gemenskap där vi tillsammans gör skillnad. Vi är ett engagerat team som bidrar till Varbergs utveckling. Här finns gott om utrymme att växa, påverka och ta initiativ. Genom gemensamma aktiviteter, sociala satsningar och en vardag där vi firar framgångar skapar vi en arbetsplats som både inspirerar och får en att känna sig hemma.

Tre viktigaste uppgifterna i rollen som HR-strateg

1. Arbetsmiljö, diskriminering och jämställdhet:
Att säkerställa en god arbetsmiljö, arbeta med frågor kring diskriminering och främja jämställdhet på arbetsplatsen.

2. Kompetensförsörjning och rekrytering:
Att hantera frågor kring kompetensutveckling och rekrytering för att säkerställa att företaget har rätt kompetens på rätt plats.

3. Arbetsrätt och rådgivning:
Att ge rådgivning inom arbetsrättsliga frågor och se till att företaget följer lagar och regler inom området.

Våra yrkesroller

Visste du att vi har över fyrtio olika yrkesroller här? Följ med våra anställda när de delar med sig av sin vardag och passion för sitt arbete!

Förmåner som boostar oss

Ett genomtänkt förmånspaket hjälper oss att behålla våra värdefulla medarbetare. Träning, hälso- och friskvård, extra semesterdagar, kurser och utbildningar är exempel på förmåner som får teamet och våra medarbetare att utvecklas, må bra och trivas tillsammans.